n, Qualifikationsdaten, Tätigkeiten etc. Für welche Zwecke verarbeiten wir Ihre Daten und auf welcher Rechtsgrundlage? Datenverarbeitung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses (§ 26 Abs. 1 BDSG): [...] Personenbezogene Daten von Beschäftigten dürfen für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses verarbeitet werden, wenn dies für die Begründung, Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses
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